Riječ je o timu koji je formirao predsjednik Opštine na inicijativu Ministarstva rada i socijalnog staranja, a u sklopu EU-SOPESS projekta „Dalji razvoj lokalnih inicijativa za zapošljavanje u Crnoj Gori“. Sastanku je prisustvovala voditeljica tima za sprovođenje ovog projekta u Crnoj Gori, Meri Lorenčić, koja je prisutne upoznala sa ciljevima i očekivanim ishodima projektnih aktivnosti.

Kako je rečeno, jedan od prvih koraka u implementaciji ovog projekta je sprovođenje detaljne analize stanja i potreba lokalnog tržišta rada, na bazi čega će biti izrađena Lokalna strategija zapošljavanja i razvoja ljudskih resursa sa akcionim planom. Tim dokumentima prepoznaće se ključna pitanja i izazovi u oblasti zapošljavanja na lokalnom nivou, definisati mjere i akteri koji će se njima u narednom period baviti. To je ujedno i dobra prilika da se na osnovu lokalnih zapažanja pruže važne smjernice za kreiranje nacionalne Strategije zapošljavanja.

Očekuje se da projekat u velikoj mjeri doprinese izgradnji kapaciteta lokalnih aktera za saradnju u pripremi lokalnih inicijativa i strateških dokumenta iz oblasti zapošljavanja sa posebnim osvrtom na one koji će doprinijeti povećanju stope zaposlenosti i smanjenju socijalne isključenosti. U tom smislu je identifikovanje, integrisanje i korišćenje postojećih lokalnih resursa od ključnog značaja.

“Glavni cilj je osnaživanje partnerske saradnje i smanjenje stope nezaposlenosti, koja je u Baru ispod crnogorskog prosjeka, što je ohrabrujući podatak. Vjerujemo da svi možemo doprinijeti da situacija bude još bolja. Tržiše je aktivno i dinamično, pa stoga i politika zapošljavanja mora biti takva – fleksibilna i spremna da prepozna izazove i da u što kraćem roku na njih odgovori. Svaki čovjek, a posebno mladi, treba da bude aktivno uključen u tržište rada jer je to potencijal zajednice koji se mora koristiti radi njenog ukupnog napretka i blagostanja” ,istakla je Lorenčić.

Ona je naglasila da će u sklopu projekta biti organizovana obuka za pet članova LPZ-a za izradu, implemetaciju i praćenje projekata u skladu sa procedurama i zahtjevima EU, kako bi se povećala mogućnost sticanja sredstava iz međunarodnih izvora, naročito EU – IPA fondova za buduće programme i projekte iz oblasti zapošljavanja.

Na sastanku je konstatovano da Opština Bar izdvaja značajna sredstva iz Budžeta za subvencije u oblasti poljoprivrede i preduzetništva i da na taj način indirektno podstiče zapošljavanje.

Takođe, Zavod za zapošljavanje realizuje set mjera kojima promoviše aktivnu politiku zapošljavanja, a integrisanim pristupom i međuinstitucionalnom saradnjom efekti ovih mjera, kao i niza sličnih koje sprovode ostali akteri, će biti bolji i vidljiviji.

Radom LPZ koordiniraće potpredsjednica opštine, mr Tanja Spičanović, a članovi su predstavnici lokalne uprave Sanja Mitrović, sekretarka Sekretarijata za privredu i Milena Gaćina, samostalni savjetnik u Sekretarijatu za privredu, kao i predstavnici Zavoda za zapošljavanje, Suzana Mašanović, Turističke organizacije Bar, Ilija Stojović, AD “Luka Bar“,  Snežana Vuksanović, Udruženja privrednika, Elvir Kalamperović, Bisnis start-up centra, Ivana Tomašević i obrazovnih institucija – Jelena Rovčanin i Mauro Petranović.

Na jučerašnjem sastanku članovi LPZ potpisali su Sporazum o partnerstvu kojim su definisane uloge i zadaci svih aktera. Podsticanje društveno-ekonomskog razvoja opštine i kreiranje uslova za razvoj mogućnosti zapošljavanja u cilju postizanja dobrobit građana, ključni su prioriteti oko kojih su se usaglasili svi članovi LPZ i na čijem će ostvarivanju, u skladu sa svojim kompetencijama i poznavanjem lokalne situacije, odgovorno raditi.

The post Lokalnim partnerstvom do boljih uslova za zapošljavanje first appeared on BARinfo.