RB/BI: Šta je bio glavni motiv da organizujete prvi Mini sajam sezonskog zapošljavanja i zbog čega je konkretno važan?

Rolović: Zavod za zapošljavanje  Crne Gore već dugi niz godina, u kontinuitetu, sprovodi Program sezonskog zapošljavanja. Organizovali smo značajan broj velikih sajmova, a sada pokušavamo da poslodavce na sasvim novi način, približimo nezaposlenim licima sa evidencije, ostalim tražiocima posla, učenicima i studentima. Htio bih da se vratim nekoliko decenija unazad, u vrijeme kada su nosioci sezonskog zapošljavanja bila velika društvena preduzeća, čiji se menadžment oslanjao na domaću radnu snagu. Dio sezonskih radnika tada je bio iz redova učenika i studenata, a značajan broj sezonaca je nadoknađivan iz zemalja okruženja. Uslovi su se promijenili, pa su danas, uglavnom, privatni poslodavci ti koji pokušavaju da se izbore sa nedostatkom sezonske radne snage. S tim u vezi, sve što uradimo u periodu pred sezonu, a podrazumijeva animiranje nezaposlenih, učenika i studenta, sa ciljem pružanja pomoći poslodavcima da popune radna mjesta domaćom radnom snagom, uvjeren sam da će dati izvrsne rezultate. Cilj Mini sajma zapošljavanja je da mladim ljudima objasnimo da rad tokom ljeta nije isključivo prilika da zarade novac, već i da steknu vrijedna znanja, radne navike i iskustva, koji će im koristiti kroz cijeli život, jer, svaki posao, bez obzira koliko traje i koliko se na prvi pogled čini jednostavnim, nosi odgovornost. Svaki poslodavac želi da dobije pouzdanog, odgovornog radnika, profesionalca, tako da poslije sezonskog rada postoji mogućnost da taj angažman preraste u dugoročnu saradnju, ali i bude dobra preporuka za neke buduće poslove. Mladima ćemo objasniti da se tokom sezonskog rada mogu sresti sa ljudima iz različitih sredina i kultura, što je izvanredna prilika da razviju komunikacijske vještine, izgrade se profesionalno, ali i uživaju u timskiom radu. Praksa pokazuje da je upravo sezonski rad za mnoge uspješne ljude bio prvi korak ka profesionalnoj karijeri.

RB/BI: Dakle, Vaša procjena je da sezonski poslovi mogu biti rješenje za nezaposlenost, a ne samo privremeno „gašenje požara“?

Rolović: To je u mnogim razvijenijim zemljama obaveza, pa postoji znatno jača uvezanost škola i univerziteta sa privredom. Nastojimo da taj princip prekopiramo u praksi. To je našto na čemu ćemo u budućnosti još intenzivnije raditi.

RB/BI: Da li su plate u Crnoj Gori konkurentne u odnosu na zemlje regiona, kada je riječ o sezonskom radu?

Rolović: Tokom proteklih godina, ovdašnji poslodavci su shvatili da je plata jedan od najjačih motiva, jer su zemlje iz okruženja (Hrvatska i Slovenija) „odvlačile“ veliki dio radne snage. Sada je drugačije, mladi su i kod nas bolje plaćeni za svoj angažman.  

RB/BI: Očekujete li da će mladi ovog ljeta biti još više zainteresovani i za koja zanimanja?

Rolović: Mladi preferiraju poslove na recepciji, vole da rade kao turistički vodiči, turistički animatori, interesantan im je i rad na plažama… Očekujem o da ćemo te pozicije popuniti domaćom radnom snagom. Deficit će, siguran sam, biti sa poslovima u oblasti kuvarstva, nedostajaće i sobarice…

RB/BI: Ima li Zavod mehanizme da prati i štiti prava sezonskih radnika?

Rolović: Organizujemo motivacione seminare, radionice, na kojima upoznajemo nezaposlene sa pravima, edukujemo ih kako da štite dostojanstvo profesije koju će obavljati. Na drugoj strani, ne možemo kontrolisati da li se poslodavci pridržavaju radnih i moralnih načela, to je posao Inspekcije rada.

Rolović: Koju poruku biste poslali nezaposlenima koji se još uvijek nisu odlučili da se prijave za sezonski rad i koje su stimulativne mjere na kojima je stavljen fokus?

Rolović: Pokušaćemo da im ukažemo na sve benefite sezonskog rada. Dobra vijest je da, prema zakonskoj odredbi, lica korisnici materijalnog obezbjeđenja porodice, ukoliko se dogodi kratkoročno zapošljenje, neće moći da izgube to pravo u narednih godinu. Nadamo se da ćemo, imajući u vidu da smo animirali sve srednje škole i fakultete na području Bara, i od njih u ljetnjim mjesecima dobiti dio zaposlenika. Mislim da će sve ove aktivnosti ići u prilog nadolazećoj sezoni.

The post Sezonski posao nije isključivo prilika za zaradu, već i za sticanje znanja i iskustva first appeared on BARinfo.

“Ova novina u aktivnostima Zavoda, organizovana je sa namjerom približavanja i povezivanja poslodavaca sa nezaposlenim licima i ostalim tražiocima zaposlenja (učenicima, srednjoškolcima i studentima). Jedan od važnijih ciljeva mini sajma je jačanje saradnje sa poslodavcima, razmjena informacija i unapređenje mjera usmjerenih ka povećanju zapošljivosti i obezbjeđivanju potrebne radne snage, u susret predstojećoj turističkoj sezoni”, objašnjava načelnik Područne jedinice za Bar, Ulcinj i Budvu, mr Željko Rolović.

Sajmu će prisustvovati pomoćnica direktora Zavoda za zapošljavanje Crne Gore Gordana Vukčević, načelnik PJ Bar, Ulcinj i Budva Željko Rolović i šefica Biroa rada Bar Nataša Kovačević sa saradnicima.

“Tokom sajma, osim prezentacije Programa sezonskog zapošljavanja, biće riječi o aktuelnim mjerama aktivne politike zapošljavanja, planiranim aktivnostima za podršku sezonskom zapošljavanju i prevazilaženju nedostajućih potreba za radnom snagom, a nezaposleni i ostali tražioci će biti u mogućnosti da vide trenutne slobodne pozicije kod poslodavaca sa definisanim poslovima i zaradom, kao i da napišu CV, koji će biti proslijeđen poslodavcima”, zaključuje Rolović

The post Biro rada Bar organizuje Mini sajam sezonskog zapošljavanja first appeared on BARinfo.