Zavod za zapošljavanje Crne Gore je, u saradnji sa Biroom rada za Bar, Ulcinj i Budvu u Evropskoj kući organizovao Info sesiju za nezaposlena lica, koji su potencijalni korisnici programa iz Kataloga mjera koje imaju za cilj aktivniju politiku zapošljavanja.

Ovaj katalog obuhvata razne programe obrazovanja i osposobljavanja za nezaposlena lica u cilju sticanja vještina za poslove kojima bi se zainteresovani, nakon obavljene prakse, bavili. Takođe, Katalog mjera bi nakon toga povezao poslodavce sa nezaposlenim licima i pružio im priliku za rad. Kao priroritetni korisnici programa navedene su žene i korisnici materijalne pomoći, tačnije oni koji nemaju prihode ili su nezaposleni, ali i mladi od 18 do 29 godina, uz obavezu da aktivno traže posao. Sve bi ovo bilo finansirano uz podršku evropskih sredstava. Shodno programu, planira se raspisivanje 17 javnih poziva na koje građani mogu aplicirati. Sesiji su prisustvovali predstavnici Zavoda za zapošljavanje, pomoćnica direktora ZZZ CG Gordana Bošković i Gracijela Rakonjac i Biljana Kovačević, predstavnice Centralne službe ZZZ CG.

Okupljeni građani su imali više dilema, a neke od njih su se ticale ko su prioritetni kandidati programa, da li crnogorski ili strani državljani, da li je za zaposlenje nadležan Zavod za zapošljavanje ili poslodavac, da li je privatni biznis uključen u ovaj Katalog mjera i kako konkurisati na javne pozive ili programe obrazovanja.

Moderatori su objasnili da je za kontrolu stranaca i njihovih dozvola za rad nadležno Ministarstvo unutrašnjih poslova, a da će Zavod za zapošljavanje fokus staviti na crnogorske državljane. Osim toga, navedeno je da će lica moći sama da odluče da li žele da nastave posao nakon probnog rada uz mentorsku podršku, ili žele da budu angažovana na puno ili na pola radnog vremena. Plata za one sa osnovnom ili srednjom školom bi iznosila 677 eura, a za lica sa visokim obrazovanjem 925 eura. 

Osim za nezaposlene, sesija je održana i za poslodavce. Na ovoj sesiji je rečeno da je evidentno da crnogorski državljani posao traže van granica Crne Gore, ali i navedeno da postoji procenat građana koji nemaju radnu naviku, te da samim tim poslodavci ne vide produktivnost radnika i da njihov angažman nema zadovoljvajući učinak. Shodno ugovorima o radu, precizirane su obaveze zaposlenih, gdje poslodavci ističu da su nerijetko imali slučajeve da ih se zaposleni ne pridržavaju i da izbjegavaju radne obaveze.

Predstavnici lokalnog Biroa su istakli da nezaposlena lica uvijek mogu da dođu u prostorije Zavoda i obrate se za bilo koja dodatna pitanja ili nejasnoće u vezi sa programom.

Info sesija je bila korisna za obje strane, ali je i otvorila mnoga pitanja: da li u Crnoj Gori ostaju radnici koji nemaju radnu naviku, a oni koji je imaju idu vani, a sa druge strane, da li poslodavci u Crnoj Gori očekuju da sav teret posla nosi isključivo radnik?