Prva traje od 10 do 12 sati i namijenjena je nezaposlenima, potencijalnim korisnicima programa iz Kataloga mjera i programa aktivne politike zapošljavanja.

Druga info sesija namijenjena je poslodavcima, potencijalnim korisnicima podsticaja za zapošljavanje, javnih radova i programa obrazovanja i osposobljavanja za rad kod poslodavca, osposobljavanja za samostalni rad, radne prakse…

O aktivnim politikama zapošljavanja govoriće Gordana Bošković, Veljko Boljević, Gracijela Rakonjac i Biljana Kovačević, iz Centralne službe Zavoda za zapošljavanje Crne Gore.

Iz barskog Biroa rada ističu da su sesije dodatna pomoć poslodavcima i nezaposlenima, jer Zavod za zapošljavanje planira raspisivanje 17 javnih poziva u okviru mjera aktivnih politika zapošljavanja.

Glavni akcenat biće stavljen na uključivanje žena i korisnika materijalnog obezbjeđenja porodice, ali i ostale nezaposlene.

The post Šansa za posao i subvencije: Saznajte sve o podsticajima ZZZCG kroz info sesije first appeared on BARinfo.

Kroz radioničarski oblik rada, učenici su diskutovali o važnim temama koje se tiču njihove profesionalne budućnosti: Ja posle četiri godine srednje škole, mogućnosti zapošljavanja, barijere na putu studiranja, definisanje pojma karijere, tradicionalni i savremeni aspekti karijere, uticaji na izbor karijere, kao i o deficitarnim, popularnim i zaboravljenim zanimanjima.

Otvoreno su govorili i o razlozima zbog kojih su odabrali određenu srednju školu, navodili izvore informisanja koje koriste prilikom izbora profesije, te analizirali njihove pozitivne i negativne strane. Voditeljke radionica – pedagog i psiholog škole – predstavile su mogućnosti poboljšanja informisanosti, uključujući relevantne veb sajtove, portale i sajmove.

Posebna pažnja posvećena je aktivnosti “Šta mi je važnije”, tokom koje su učenici diskutovali o dilemama vrijednosti poput: znanje ili novac, sreća ili moć, i sličnim pitanjima važnim za donošenje profesionalnih odluka.

U odjeljenju – Tehničar za špediciju, carinu i organizaciju transporta, održana je radionica u okviru časa odjeljenske zajednice pod nazivom Mapa zanimanja.

Radionice su ocijenjene kao korisne i motivišuće, a učenici su pokazali visok stepen zrelosti i spremnosti da razmišljaju o svojoj budućnosti.

The post Planiranje karijere u Srednjoj stručnoj školi Bar first appeared on BARinfo.

Prema tim podacima u Petnjici ima ukupno 1,3 hiljade radno aktivnih stanovnika, od čega je zaposleno 345, dok je skoro tri puta više ili 956 na evidenciji nezaposlenih, pišu Vijesti.

Kotor ima 9,57 hiljada radno sposobnih stanovnika, od čega je zaposleno 9,4 hiljade, a na birou je svega 171 Kotoranin.

U čak pet opština stopa nezaposlenosti je preko 50 odsto, odnosno više je nezaposlenih nego zaposlenih stanovnika.

Nakon Petnjice, najveću stopu nezaposlenih ima Gusinje 67,78 odsto, gdje radi 317 građana, a nezaposlenih je 667. Stopa nezaposlenosti u Andrijevici je 56,71 odsto, gdje radi 600 građana, dok je na birou 786 nezaposlenih.

U Plavu je nezaposlenost 55,21 odsto, odnosno radi 1,5 hiljada građana, dok posao čeka njih 1,87 hljada. U Rožajama stopa nezaposlenosti iznosi 54,32 odsto, tako da posao u toj opštini čeka 4,53 hiljade nezaposlenih, dok 3,81 hiljadu radi.

Od pet opština sa najvećim stopama nezaposlenosti, četiri su sa bošnjačkom većinom. U proteklih 18 godina Bošnjačka stranka je 16 godina bila dio vladajuće koalicije.

Značajna stopa nezaposlenosti postoji i u opštini Berane, gdje iznosi 40,74 odsto. U tom gradu ima 5,69 hiljada zaposleni i 3,9 hiljada nezaposlenih.

U opštinama sa visokim stopama nezaposlenosti, postoji i visoki procenat onih koji imaju potvrdu da su osobe sa invaliditetom, zbog čega imaju uvećanu redovnu mjesečnu naknadu. Oni nemaju obavezu da se javljaju birou rada za posao, niti mogu biti izbrisani sa evidencije i izgubiti pravo na naknadu.

Tako u opštini Berane od 3,9 hiljada nezaposlenih, njih 53 odsto su registrovani kao lica sa invaliditetom. U Andrijevici osobe sa invaliditetom čine 54 odsto od ukupnog broja nezaposlenih, u Petnjici 48 odsto, u Rožajama 41 odsto, Plavu i Mojkovcu po 27 odsto.

Državni prosjek stope nezaposlenosti na kraju juna je 11,56 odsto, dok u većini opština na sjeveru ona iznosi preko 20 odsto. U većini gradova na primorju ta stopa je ispod pet odsto.

Stopa nezaposlenosti u Bijelom Polju iznosi 26,54 odsto, u Kolašinu je 30,24 odsto, u Mojkovcu 34,58 odsto, u Pljevljima 22,22 odsto, a u Plužinama 24,08 odsto. Stopu nezaposlenosti ispod 20 odsto na sjeveru imaju Šavnik 19,4 odsto i Žabljak sa 14,48 odsto.

Na primorju, nakon Kotora, najnižu stopu nezaposlenosti ima Herceg Novi gdje iznosi dva odsto. Taj grad ima 15 hiljada zaposlenih, a na evidenciji nezaposlenih je svega 307 osoba.

Budva sa 579 nezaposlenih i 27 hiljada zaposlenih, ima stopu nezaposlenosti od 2,08 odsto. Tivat ima 9,2 hiljade zaposlenih i 201 nezaposlenog, pa je stopa nezaposlenosti 2,14 odsto.

Najveću stopu nezaposlenosti na primorju ima Ulcinj 9,27 odsto, gdje se na evidenciji nezaposlenih nalazi 751 osoba, dok 7,3 hiljade ima posao.

U centralnoj regiji najnižu stopu nezaposlenosti ima Podgorica, 4,63 odsto. To znači da u glavnom gradu radi 112 hiljada osoba, dok ih je na birou registrovano 5,45 hiljada.

Od ukupnog broja zaposlenih u junu na nivou cijele države od 265 hiljada, u glavnom gradu radno mjesto ima njih 42,2 odsto. Dok od ukupnog broja nezaposlenih od 34,7 hiljada 15,5 odsto živi u glavnom gradu.

Nakon Podgorice, najnižu stopu nezaposlenosti u ovoj regiji ima Danilovgrad sa 12,22 odsto. Ta opština ima skoro pet hiljada zaposlenih i 692 nezaposlenih.

Nekada najveći crnogorski industrijski grad Nikšić sada ima stopu nezaposlenosti od 15,17 odsto, odnosno ima 18,4 hiljade radnika i 3,3 hiljade nezaposlenih.

Stopa nezaposlenosti u prijestonici Cetinje iznosi 17,09 odsto, što znači da ima 4,1 hiljadu radnika i 847 nezaposlenih.

Najmlađa opština Zeta ima stopu nezaposlenosti od 16,2 odsto, jer u njoj radi skoro tri hiljade radnika, a ima 566 nezaposlenih.

Najveću stopu nezaposlenih u centralnoj regiji imaju Tuzi, 24,44 odsto. Ta opština ima 821 nezaposlenog i dvije i po hiljade zaposlenih.

The post ZZZ: Stopa nezaposlenosti u Baru 5,49 odsto first appeared on BARinfo.

Osamnaest lokalnih poslodavaca predstavilo je širok spektar svoje ponude nudeći priliku svim mladima, uzrasta od 15 do 30 godina, da se informišu o mogućnostima sezonskog rada u sektorima ugostiteljstva, hotelijerstva, prodaje, marketinga, kao i da predstave svoja znanja i vještine i obezbijede neko od ponuđenih radnih mjesta.

Sajam i izlagače su obišli predsjednik Opštine Bar Dušan Raičević, u pratnji šefice Delegacije EU u Crnoj Gori Oane Kristine Pope, i potpredsjednica Opštine Tanja Spičanović. 

Predsjednik Raičević je istakao da organizacija sajma potvrđuje napore lokalne uprave da obezbijedi što aktivniji angažman mladih u lokalnoj zajednici, samim tim i u oblasti privrede, te da im pruži podršku u sticanju praktičnog iskustva u radu kroz uvezivanje sa poslodavcima što će, u krajnjem, biti i jedan od načina da se mladi u izboru svog budućeg zanimanja usmjere spram realnih potreba tržišta.  

Saradnjom između lokalne uprave i srednjih obrazovnih ustanova obezbijeđena je organizovana posjeta učenika koji su iskazali veliko interesovanje za ponude poslodavaca.

Sajam zapošljavanja mladih proističe iz aktivnosti Lokalnog akcionog plana za mlade i predstavlja samo jednu od aktivnosti koje Opština Bar realizuje u cilju razvoja omladinske politike, jačanja saradnje i unapređenja položaja mladih koji su budući nosioci promjena u društvu.

The post Podrška Opštine Bar mladima u sticanju praktičnih iskustava u radu first appeared on BARinfo.

Ovu mjeru aktivacije žena u skladu sa praksom Evropske unije, osmislila je Međunarodna organizacija rada, a realizuje se u saradnji sa Zavodom za zapošljavanje Crne Gore, na inicijativu resornog ministarstva i Evropske komisije, uz podršku Fonda za dobro upravljanje Vlade Ujedinjenog Kraljevstva.

“Institucionalni kapaciteti posljednje dvije godine usmjereni su na ublažavanje uticaja pandemije na tržište rada. Stope zaposlenosti i aktivnosti žena na tržistu rada sistematski su niže nego za muškarce, a sa pandemijom su se stope nezaposlenosti i neaktivnosti žena znatno povećale usljed obaveza brige o porodici”, kazala je Ines Pajović, nacionalna projektna koordinatorka Međunarodne organizacije rada.

Ona je istakla da se specifičnost intervencije ogleda u grantovima za brigu o djeci i aktivaciju za žene sa jedne i subvencijama u visini 50-70% bruto zarade tokom obuke prema poslodavcima, sa druge strane.

„Sama mjera u skladu je sa praksom i preporukama Evropske unije“, objasnila je Pajović.

O implementaciji mjera i otvorenom pozivu za iskazivanje interesovanja, govorio je Milutin Vučinić, pomoćnik direktora Centra za mjere aktivne politike zapošljavanja i podsticaj preduzetništva u Zavodu za zapošljavanje Crne Gore.

Vučinić je istakao da ovaj poziv važi za poslodavce iz privatnog sektora koji djelatnost obavljaju na teritoriji opština Budva, Bar, Ulcinj, Kotor, Tivat i Herceg Novi, a podrazumijevaju realizaciju obuke na radnom mjestu.

„Obuka na radnom mjestu predviđena je za žene starosti od 25 do 49 godina, sa djecom predškolskog uzrasta, prijavljenim na evidenciju nezaposlenih lica, nakon marta 2020. godine ili koje su se nakon tog datuma prijavile na evidenciju nezaposlenih. Javni poziv poslodavcima je otvoren, prijavu na poziv mogu podnijeti poslodavci koji su registrovani za obavljanje djelatnosti na teritoriji navedenih opština, a uslov je da redovno izmiruju doprinose i zarade po osnovu socijalnog osiguranja, da u periodu od tri mjeseca prije raspisivanja poziva nijesu smanjivali broj zaposlenih i da imaju radnike od najmanje tri godine radnog iskustva, tj. trenare koji će sprovoditi obuku“, objasnio je Vučinić.

On je istakao da je Zavod za zapošljavanje kroz realizaciju ovog projekta finansijski podržao poslodavce.

„Učešće Zavoda u finansiranju opravdanih troškova obuke na radnom mjestu zavisi od broja učesnica programa i na mjesečnom nivou iznosi 300 eura po učesnici. Ova sredstva će se isplaćivati mjesečno unazad, a nakon podnošenja dokaza o isplaćenim zaradama, porezima i doprinosima za socijalno osiguranje za zaposlene učesnice od strane poslodavca. Finansijsko učešće u realizaciji obuke na radnom mjestu, koja će se izvoditi u trajanju od tri mjeseca iznosi 900 eura, a obuci u trajanju od šest mjeseci 1.800 eura po učesnici“, istakao je.

Vučinić je dodao da je obuka na radnom mjestu u trajanju od tri mjeseca predviđena za učesnice koje se susrijeću sa određenim preprekama u zapošljavanju, nakon čega poslodavci potpisuju ugovor u trajanju od šest mjeseci, dok se za učesnice čija će obuka na radu trajati šest mjeseci potpisuje ugovor o radu na 12 mjeseci.

Javni poziv poslodavcima je otvoren i trajaće do 22. marta ove godine do 15 časova.

„Pozivam sve poslodavce iz pomenutih opština da se bliže upoznaju sa ovim projektom. Na sajtu ZZZCG se mogu informisati o svim uslovima i načinima podnošenja prijave. Kroz ovu izuzetnu šansu mogu doprinijeti povećanju zapošljivosti nezaposlenih žena sa evidencije ZZZ koje pripadaju ovoj ciljnoj grupi“, zaključio je Vučinić.

Savjetnica za aktivne mjere zapošljavanja u Birou rada Suzana Mašanović je istakla da je cilj projekta da se ženama koje imaju malu djecu, a imaju znanja i predznanja, omogući obuka kojom će usavršiti svoje znanje i mogućnosti kako bi se lakše zapošljavale.

„Bitno je da žene znaju da će u toku ovog projekta imati potpunu podršku Zavoda- novčanu nadoknadu u toku projekta, nadoknadu za djecu da im se plati vrtić i putne troškove. Bitno je da je područna jedinica Zavoda za zapošljavanje u Baru već počela sa ženama koje se nalaze na evidenciji i pripadnice su ove ciljne grupe. Svaki savjetnik za posredovanje će lično odraditi sa njom neki novi plan kako bi vidjeli kakve su im mogućnosti, kolika su to djeca, da li imaju šansu da se priključe obuci, imaju li mogućnost da se djeca upišu u vrtić…“, kazala je Mašanović.

Ona je istakla da će se ovom obukom, u zavisnosti da li će trajati tri ili šest mjeseci, kasnije moći da ostvare staž od šest do 12 mjeseci.

„Bitno je da u ovom pozivu pridobijemo što više poslodavaca, da sa njima dogovorimo kakve bi obuke mogli da odrade, uklopimo žene u te obuke i da ih što više pripremimo za tržište“, istakla je Mašanović.

Na evidenciji Zavoda za zapošljavanje, u Baru se nalazi oko 110 žena koje odgovaraju ciljnoj grupi ovog projekta.

Podršku projektu dala je i potpredsjednica Opštine Bar mr Tanja Spičanović.

The post Prezentovan projekat uključivanja žena sa djecom predškolskog uzrasta na tržište rada first appeared on BARinfo.

Nakon prijavljivanja poslodavaca, koje je trajalo od 15. septembra do 15. oktobra, od danas do 19. novembra mogu se prijaviti visokoškolci  koji su završili formalno obrazovanje. Pravo da tokom devetomjesečne prakse razviju radne sposobnosti i kompetencije, imaju lica koja se nalaze na evidenciji nezaposlenih.

Za isplatu radno angažovanih visokoškolaca, a na osnovu izvještaja o učinku kojeg poslodavac dostavlja krajem svakog mjeseca, zadužen je ZZZ CG. U zavisnosti od veličine firme, obima posla i mogućnosti obezbjeđenja mentorstva (za svakog visokoškolca), poslodavac ima pravo da angažuje i po nekoliko visokoškolaca različite struke.

“Pravo da se prijave imaju svi koji su završili fakultet. Prijave se vrše sa Bečelor diplomom (završene specijalističke studije nijesu uslov). Jedan od uslova je da se nalaze na evidenciji Biroa rada. Oni koji su diplomu stekli van Crne Gore, moraju je nostrifikovati. Potom se obavlja ponovna provjera diplome. I visokoškolci se prijavljuju online. Za sve upite, nedoumice ili eventualne probleme, mogu doći do Biroa rada Bar i obratiti mi se”, objašnjava savjetnica za aktivne mjere zapošljavanja u Birou rada Bar Suzana Mašanović.

Nakon prijava slijedi najkomlikovaniji dio posla- uparivanje.

“Posljednjih godina taj proces počinje formiranjem rang liste koja se pravi na osnovu prosjeka ocjena koje je visokoškolac imao. Tako on, odmah po prijavljivanju, ima uvid na kom je mjestu u tom momentu rangiran i koliko je realna šansa da dobije posao za koji je aplicirao. Prilikom prijave treba obratiti pažnju i na studijske programe, jer često fakultet može imati i preko 20 različitih programa (kao što je recimo slučaj sa Ekonomskim fakultetom)”, ukazuje savjetnica.

Da se Program stručnog usavršavanja i osposobljavanja visokoškolaca pokazao veoma uspješnim, svjedoči i podatak da oko 50% korisnika, nakon devetomjesečne prakse, nastavi radni angažman kod poslodavca kod kojeg su završili praksu.

“Poslodavcu je u interesu da zadrži vrijednu, sposobnu, ambicioznu, školovanu mladu osobu, punu elana i predanu poslu. Svjedoci smo da je diploma prvi korak, tu se obrazovanje ne zaustavlja”, podvlači Mašanović.

Visokoškolci dobijaju nadoknadu u visini od 50% od prosječne zarade u Crnoj Gori. Zarada se uplaćuje direktno na njihove žiro- račune. Prilikom sklapanja ugovora između poslodavaca i visokoškolaca, koji se potpisuje u januaru, korisnici donose potvrdu od banke da imaju otvorene žiro-račune. Isplata je redovna, desetog u mjesecu.

The post Počela prijava visokoškolaca za program stručnog osposobljavanja i usavršavanja first appeared on BARinfo.

“Za učešće u Programu mogu se prijaviti poslodavci iz privatnog i javnog sektora koji obavljaju djelatnost na teritoriji Crne Gore. Prijave za poslodavce iz privatnog sektora podnose se područnoj jedinici Zavoda za zapošljavanje- Birou rada, prema sjedištu poslodavca i preko portala eUprave. Poslodavci iz javnog sektora prijave za učešće u Programu podnose Upravi za kadrove i preko portala eUprave”, objašnjava savjetnica za mjere Aktivne politike zapošljavanja (APZ) Suzana Mašanović u Birou rada Bar.

Korisnici za obavljanje stručnog osposobljavanja dobiće priliku za prijavu nakon isteka rokova za prijavu poslodavaca.

“Pravo na stručno osposobljavanje imaju lica sa stečenim visokim obrazovanjem koja nemaju radno iskustvo u određenom nivou obrazovanja i na evidenciji su Zavoda za zapošljavanje”, saopštila je Mašanović.

Stručno osposobljavanje traje devet mjeseci i priznaje se kao radno iskustvo u trajanju od 12 mjeseci i kao uslov za polaganje odgovarajućeg stručnog ispita sa stečenim visokim obrazovanjem.

Poslodavci su dužni da korisnicima pruže osposobljavanje u skladu sa Programom stručnog osposobljavanja lica sa stečenim visokim obrazovanjem, dok kontrolu sprovođenja osposobljavanja obavlja stručni tim zadužen za realizaciju Programa.

“Cilj programa je da olakša prelazak mladih iz svijeta obrazovanja u svijet rada kroz pružanje mogućnosti za dodatno sticanje znanja, vještina i kompetencija. Program treba da doprinese i smanjenju nezaposlenosti mladih, sa kojim se suočava čitava Evropa, kao i da pruži smjernice ustanovama visokog obrazovanja u koncipiranju upisne politike”, podsjeća savjetnica.

Program se pokazao kao vrlo uspješan, s obzirom na to da je oko 50% korisnika nastavilo radni angažman i nakon njegovog završetka, što je, nesumnjivo, značajan doprinos smanjenju nezaposlenosti ove populacije.

The post Objavljen Javni poziv za učešće poslodavaca u Programu stručnog osposobljavanja first appeared on BARinfo.

“Nažalost, aktivnosti na početku sezone, koja je do prije nekoliko dana davala naznake da će biti relativno uspješna, sada su usljed ponovne pojave koronavirusa u Crnoj Gori, donekle stopirane. U najavi je bilo otvaranje hotela, a naša očekivanja su bila da će ‘špic sezone’ početi 1. jula”, kaže Orlandić. On ističe da je trenutno u Crnoj Gori veliki broj nezaposlenih lica (preko 41.800), pa je stopa nezaposlenosti oko 18%, što on, koji decenijama radi u Zavodu za zapošljavanje “ne pamti”.

“Opština Bar spada u razvijenije u državi, pa je ta stopa kod nas trenutno oko 12%. Ipak, u odnosu na isti period prošle godine, nezaposlenih lica je za oko 700-800 više. Na nivou Crne Gore zbog pandemije je povećan broj nezaposlenih na evidenciji za 6.300 lica, od kojih je 487 u opštini Bar”, navodi načelnik. On podvlači da trenutnu krizu ne posmatraju isključivo kao izazov, već mogućnost da domaća radna snaga dođe do zaposlenja. S obzirom da angažovanje radne snage iz regiona ovog ljeta neće biti moguće, to je prilika da se radno angažuje domicilno stanovništvo.

“Iako Zavod organizuje radionice, obuke, seminare, prekvalifikacije, javne radove, u toj misiji ne može da djeluje samostalno. Potrebno je da se aktivno uključe i nezaposleni. Već od februara smo, vođeni izvanrednim dostignućima prošle sezone, kada se posredstvom Zavoda zaposlilo 11,5 hiljada lica naših državljana, počeli aktivnosti na animiranju nezaposlenih. Na današnji dan ih je zapošljeno oko dvije i po hiljade, a preko 3.100 je objavljenih oglasa”, ukazuje Orlandić. Objašnjavajući da će Zavod kao centralna institucija na tržištu rada uraditi sve da poveže poslodavce i nezaposlena lica, organizovati javne radove i obuke, ističe da ipak “od nastojanja do realizacije, ne može sav posao da uradi sam”.

Nezaposleni, podsjeća Orlandić, prilikom apliciranja za sezonski posao, treba da je u stalnom kontaktu sa svojim savjetodavcem, dok je Zavod, na drugoj strani neprestano u komunikaciji i sa nezaposlenima i sa poslodavcima.

Govoreći o tome koje i kolike su trenutne mogućnosti da se nadoknadi propušteno i u što većoj mjeri ublaže negativni finansijski efekti koje je na globalnom nivou izazvao COVID 19, Orlandić, po struci doktor ekonomskih nauka, ne ostavlja mnogo prostora za pretjerani optimizam.

“Taj problem se jako teško može rješavati u kratkom roku, jer je čitav svijet paralisan. To što je Crna Gora mala, ima svojih prednosti- možemo lakše izaći iz krize. Rješenje vidim u kvalitetnim programima i motivaciji, jer, iako su neke oblasti iz sfere biznisa sada stopirane, ipak se otvaraju nove mogućnosti”, vjeruje on.

Podsjeća da su do pojave novih slučajeva u Crnoj Gori stvari počele da se pokreću na bolje. U Birou rada Bar bili su raspisani oglasi za otvaranje novih radnih mjesta, urađeno je i nekoliko selekcija, a i poslodavci su se aktivirali i počeli da pokazuju interesovanje…

“Ponadali smo se da će sve da se ponovo pokrene… Sa našeg Biroa je tokom posljednjih dva mjeseca 238 lica dobilo posao. Međutim, posljednjih dana nije raspisan nijedan oglas za slobodno radno mjesto. Očekujemo, ipak da će i ove godina najviše biti izražena potreba za trgovcima, radnicima u ugostiteljskim djelatnostima. Do sada je naš turizam nudio dovoljno prostora i mogućnosti za angažovanje i domicilne i radne snage iz zemalja regiona. Sada šansu ima naša domaća radna snaga”, poručuje Orlandić.

Izuzetno uspješna sezona je prošle godine dala podstrek da ZZZ CG osmisli odličan projekat pod nazivom “Stalni sezonac”.

“Uz pomoć ZZZ CG i poslodavaca planirali smo da obezbijedimo da sezonci koji su preko biroa našli posao, tokom perioda nakon završetka sezone primaju nadoknadu i pohađanjem radionica i obuka, pripremaju se za naredno ljeto. To bi mnogo značilo i poslodavcima, jer bi tako uz minimalno ulaganje, imali izvanrednog radnika za sljedeću sezonu”, objašnjava Orlandić, koji tvrdi da “taj projekat nije zaboravljen, samo čeka povoljnije vrijeme”.

Zaposleni u Birou rada Bar, uz primjenu svih preporuka i mjera NKT-a, rade punim kapacitetom.

“Svi zaposleni koriste vizir, maske, rukavice, održava se propisana fizička distanca. Nakon perioda komunikacije sa nezaposlenima putem mejlova, sada je dolazak i prijavljivanje na Biro ponovo obaveza lica sa evidencije. Ohrabruje što smo u proteklom periodu zaključili da su nezaposleni informativno pismeni i da su obuke za rad na računarima, koje je Zavod proteklih godina organizovao, dale rezultate”, zaključuje Orlandić.

The post Veselin Orlandić: Sada šansu ima naša domaća radna snaga first appeared on BARinfo.

Nosilac projekta je Organizacija slijepih za Bar i Ulcinj, partner firma “Kadar plus” doo, a finansira ga Zavod za zapošljavanje.

Osobe sa invaliditetom su suočene sa brojnim preprekama kada je riječ o zaposlenju, počev od informisanja do sticanja radnog odnosa.

Cilj okruglog stola u Baru, koji je samo jedna od aktivnosti projekta “Pospješivanje mogućnosti zapošljavanja OSI”, jeste povećanje procenta zaposlenih kod ove kategoije stanovništva.

“Nadamo se da će i ovaj, kao i prethodni pojekti, doprinjeti da se unaprijedi znanje i konkurentnost ovih lica na tržištu, kao i da se omogući njihovo zapošljavanje, ne samo u toku projekta, već i nakon njegoog završetka”, kazao je za Radio Bar i Bar info, Veselin Joketić, predsjednik Organizacije slijepih za Bar i Ulcinj, koji je naveo da su do sada, sprovedena dva modula obuke: “Zaposli se-budi poslovni administrator” i “Specijalizacija za rad u štampariji”, koja je osnovana u okviru ove Organizacije.

“Od prvog februara ove godine, četiri osobe sa invaliditetom zaposlene su na period od šest mjeseci u Organizaciji slijepih i njenoj štampariji, kao i kod partnera, firmi ‘Kadar plus’. Nakon završetka projekta, minimum dvoje, biće zaposleno najmanje devet mjeseci”, istakao je Joketić.

Firma “Kadar plus” doo, osim dvoje lica zaposlenih u okviru projekta, od kojih će jedno produžiti radni odnos, dodatno je, za još dvoje, obezbijedila radno mjesto. U ovoj kompaniji ističu da su veoma zadovoljni radnim rezultatima osoba sa invaliditetom.

“U našem slučaju se pokazalo da smo dobili odličnu i veoma kvalitetnu radnu snagu. OSI savršeno i bez ikakvih problema obavljaju svoj posao”, kazala je Edina Duraković, iz firme “Kadar plus”, koja je podsjetila da država poslodavcima koji zaposle osobu sa invaliditetom, refundira 75 % bruto zarade, ali da imaju mogućnost da ostvare pravo i na druge subvencije.

“Ta olakšica se odnosi i na doprinose. Svako preduzeće koje ima preko deset radnika, u obavezi je da zaposli jedno lice sa invaliditetom, ali je oslobođeno plaćanja doprinosa”, navela je Duraković.

Zaposlena u “Kadru plus”, Stanka Klisić, takođe nosi pozitivna iskustva.

“Imali smo obuku koja je trajala pet mjeseci, a ja sam imala sreću da je prođem i ostanem da radim u ‘Kadru plus’. To je izuzetno dobra firma, osjećamo se kao u svojoj kući”, kazala je Klisić, koja smatra da je mali broj privrednika zainteresovan za zapošljavanje OSI, i pored svih povoljnosti.

Željka Vukotić, iz Biroa rada Herceg Novi, ipak, navodi da se stvari mijenjaju na bolje, ali da je neophodno razvijati i samopuzdanje kod lica sa invaliditetom.

“Ponekad im nedostaje motivisanost, sigurnost, a primijećeno je i opadanje radnih sposobnosti. Sve to ukazuje da ovim osobama treba pružiti podršku i stručni tretman, razvijati samopuzdanje kod njih i omugućiti im da stalno stiču nova znanja”, kazala je Vukotić.

Profesor Slobo Vuković, član Savjeta za prava OSI, koji je otac djeteta sa intelektualnim smetnjama u razvoju, istakao je da je posebno teško tim osobama da nađu posao.

“U Baru sam samo u ‘Franci’, sreo osobu koja ima takve probleme, da radi”, kazao je Vuković.

Finansijsku i logističku podršku ovom važnom projektu daje Zavod za zapošljavanje. Direktor Biroa rada Bar, Veselin Orlandić, obećao je da će i dalje podržavati nastojanja da OSI dobiju posao, jer, kako je naglasio “oni mogu potpuno ravnopravno sa drugima, pa možda i bolje, da obavljaju mnoge radne zadatke”.

Iz Organizacije slijepih za Bar i Ulcinj poručuju da će “socijalizacija, motivacija i integracija OSI, zadaci na kojima se predano radi u sklopu ovog projekta, dovesti do njihove nezavisnosti i veće mobilizacije”, što je cilj koji ima, ne samo humani aspekt, već i zakonski okvir.

The post VIDEO: Udružimo se, zaposlimo OSI first appeared on BARinfo.

Prezentaciji je prisustvovao i predsjednik Opštine Dušan Raičević, koji je obećao podršku lokalne uprave u realizaciji ovog važnog projekta za građane.

Program grantova za samozapošljavanje predstavlja kontinuitet uspješne saradnje Evropske komisije i Vlade Crne Gore u oblasti socijalne politike. Očekuje se, kazala je na današnjoj prezentaciji Jelena Banašević iz Ministarstva rada i socijalnog staranja, otvaranje oko 400 novih radnih mjesta.

“Za cijeli program predviđeno je 18 miliona eura, od čega je EU obezbijedila 15, 3 miliona, a Crna Gora 2,7 miliona eura. Usvojen je krajem 2015, a počeo je da se sprovodi krajem 2018. godine. U skladu sa opštim ciljem stvaranja razvijenog, kohezionog društva i smanjenja rizika od siromaštva, u program su, uz Zavod za zapošljavanje i Ministarstvo rada, uključena i druga ministarstva – prosvjete, nauke, finansija i Ministarstvo za ljudska i manjinska prava. Za podsticaj deficitarnih zanimanja i zapošljavanje pripadnika RE populacije izdvojeno je 1,6 miliona, a 2,7 miliona eura za podršku malih i srednjih preduzeća u nerazvijenim opštinama Crne Gore, kako bi se smanjile regionalne ekonomske razlike”, istakla je Banašević.

Za Crnu Goru je od nemjerljivog značaja podrška Evropske unije za samozapošljavanje, smatra direktor Zavoda za zapošljavanje, Suljo Mustafić, koji je naveo da je Bar grad u kojem je stopa nezaposlenosti značajno ispod crnogorskog prosjeka.

“Bar je grad kreativnih i vrijednih ljudi, te vjerujem da će moji sugrađani svojim inovativnim idejama pronaći sebe u ovom programu, i svojim radom i istrajnošću obezbijediti sebi radno mjesto. Prioritet su nam mladi ljudi, žene i dugoročno nezaposlena lica. Potrebno je da je nazaposleno lice najmanje četiri mjeseca na evidenciji Zavoda, na dan objavljivanja javnog poziva”, istakao je Mustafić.

U procesu podsticanja zapošljavanja, Ministarstvo rada i Zavod za zapošljavanje Crne Gore imaju značajnog partnera u Opštini Bar, koja samostalno realizuje nekoliko programa koji se tiču stvaranja povoljnog poslovnog ambijenta i podsticaja preduzetništva. Predsjednik Opštine Dušan Raičević, koji je prisustvovao prezentaciji ovog važnog projekta, pozvao je sugrađane da uzmu učešća u njemu i riješe svoje najvažnije egzistencijalno pitanje.

“Drago nam je što možemo participirati i pomoći sugrađanima da  dođu do radnog mjesta, posebno u trenutku kada dobijanje kreditnih sredstava nije lako i nije prilagođeno potrebama malog i srednjeg biznisa. Preko Biznis centra, lokalna uprava može pružiti svim zainteresovanim u ovom programu logističku podršku za izradu biznis planova”, kazao je čelni čovjek barske Opštine, koji je podsjetio da je krajem 2018. godine, formiranjem Sekretarijata za privredu, potvrđena spremnost lokalne uprave  za stvaranjem preduslova za podsticaj i razvijanje biznisa, a u oktobru 2019. kroz odluke Skupštine, konkretno su, i u značajnoj mjeri, opredijeljena sredstva za podršku ženskom i preduzetništvu uopšte. U ovoj godini ta izdvajanja će biti još veća.

Nezaposleni su u velikom broju prisustvovali današnjoj promociji Programa grantova za samozapošljavanje, a Vesna Salčin i Gabrijela Čolović, koje su duže od dvije decenije na Birou rada, vjeruju da će, uz ovu podršku, konačno, moći da otpočnu sopstveni biznis.

The post VIDEO: Promocija Programa grantova za samozapošljavanje first appeared on BARinfo.