“Diskriminacija žena postoji i napretka neće biti dok se ne izvrši pritisak na sistem, odnosno državu, da uvede propise kojima će biti zaštićena ženska prava”, zaključeno je na tribini “Diskriminacija žena kroz zapošljavanje”, koju je sinoć u hotelu “Franca” organizovala NVO Euromost. Iako su pozvani, predstavnici Opštine Bar, Ministarstva za ljudska i manjinska prava, Ombudsmana, ZZZCG, nijesu prisustvovali ovom događaju.
Nina Ramović, koordinatorka NVO Euromost, istakla je da je ova nevladina organizacija, na predlog Sanele Sijarić i Amine Međedović, djelatnost proširila na oblast rodne ravnopravnosti.
Pored toga što su rijetko vlasnice preduzeća i još rjeđe na rukovodećim položajima, žene su diskriminisane i pri zapošljavanju. Ukoliko su mlade, ne odgovaraju poslodavcima jer će se udati i formirati porodicu; ukoliko imaju porodicu, poslodavac smatra da će odsustvovati zbog djece; ako imaju preko 50 godina, prestare su…
Istaknuto je i da na ovo utiču i tradicija – rodne uloge i stereotipi, koji i dalje opstaju, ali i to što poslodavci nemaju nikakve sankcije za nekorektno postupanje prema ženama. Žene se, s druge strane, plaše da se pobune, kako ne bi ostale bez posla.
Na tribini su iznesena iskustva, odnosno slučajeve diskriminacije “doživljeni iz prve ruke”.
Zaključeno je da je neophodno unijeti promjene u sistem, a da napretka neće biti dok ova pitanja ne budu pravno regulisana i iza žena, kao ranjive grupe, ne bude stala država sa svim svojim kapacitetom. Dotle, istaknuto je na tribini, neophodno je ukazivati na slučajeve diskriminacije, tražiti prava žena.
Na tribini su bile prisutne, pored članica NVO Euromost, članice Organizacije slijepih za Bar i Ulcinj, NVU Žene Bara kuvaju srcem, Građanske inicijative i žene zaposlene u “Franci”.
Ramović je istakla kako će naredna tribina biti organizovana na sjeveru, a da će zaključci sa obje tribine biti uključeni u korake koje će ova NVO Euromost preduzeti u borbi protiv diskriminacije žena.
